BOSS直聘亮相2024服贸会 以科技创新赋能人力资源新质生产力

　　9月12日，2024年中国国际服务贸易交易会(下称服贸会)在北京正式开幕。本次服贸会继续以“一会两址”的形式，在北京国家会议中心和首钢园区分别举办综合展和专题展。其中，全面升级改造的首钢园四高炉作为1号馆，首次设置了人力资源服务专区，以BOSS直聘为代表的行业头部企业，集中展示人力资源领域的前沿成果和优质服务，成为本次服贸会一大亮点。

　　今年是BOSS直聘连续第四次参加服贸会。在位于首钢园1号馆二层的展区，BOSS直聘重点展出了“直聘简历”“海螺优选”“智能风控系统”等创新产品、科技成果和应用，并设置了智能互动屏幕、直播间，供参会人员现场体验。

　　作为一款原生于移动互联网的招聘App，BOSS直聘自2014年上线以来，通过“移动+智能匹配+直聊”的创新模式，应用人工智能、推荐算法等前沿技术，不断提高招聘者与求职者的匹配精准度，让企业与人才，特别是广大小微企业和普通求职者快速匹配、连接，从而提升人力资源配置效率。

　　首创“直聘模式”成为行业标配后，BOSS直聘持续以创新科技助力人力资源服务领域新质生产力发展。在本次服贸会上，BOSS直聘通过图文、视频、趣味“翻转墙”等形式展示了人力资源服务行业的数字化新应用及科研新成果。

　　为帮助求职者更快、更好地找工作，BOSS直聘推出了一款“直聘简历”产品，并持续优化、迭代。依托人工智能技术，该产品根据求职者的行业和职位，提供个性化简历模板；能够深入挖掘求职者工作经验和技能，提供智能优化润色服务；基于HR和招聘专家的洞察，为求职者提出专业修改意见……

　　针对大学生、蓝领等求职人群，BOSS直聘从技术、产品角度，推出更为精细化的服务。例如，在本次服贸会上展出的“海螺优选”，这项针对蓝领用工的职位保真计划，借助“科技+人工”的力量，搭建了传统蓝领线上招聘的信任场景，蓝领求职者们则将BOSS直聘视为值得信赖的线上“职位超市”。

　　不断优化企业端用户的体验与收获，亦是BOSS直聘提升人力资源服务质量的方向。

　　针对中小企业整体招聘线上化程度低的问题，BOSS直聘产研团队在产品端做了“易用性”优化。中小企业雇主品牌吸引力低，BOSS直聘则利用智能算法，客观提取公司、岗位信息亮点，根据求职者偏好进行“千人千面”的展示，增强其在求职者中的竞争力。

　　BOSS直聘相关负责人表示，BOSS直聘将借助服贸会这一平台和契机，继续以科技引领、创新驱动，助力人力资源行业新质生产力发展，为人才、企业提供更高质量的求职招聘服务。

编辑：徐晗